5月7日，旅游与人才竞争力创新研究团队在知行楼520开展了第一期山海书会。

会上，袁悦进行了参加香港会议汇报的预演，研究内容是中国文化价值观对新生代员工大五人格的影响作用，以大五人格作为中介变量，同时探究了中国文化价值观对新生代员工创造力及职业能力的影响作用。研究发现，中国文化价值观对新生代员工大五人格及职业能力均具有正向影响作用，大五人格中介作用成立。但中国文化价值观对新生代员工创造力的影响作用不明显，大五人格中介作用不成立。

本研究的意义有以下几方面：

理论方面：第一，项目分析了中国文化价值观的影响效果，研究结果将丰富中国文化价值观理论，为后续研究提供了科学数据支持；第二，大五人格对创造力的影响效果不明显。这从某一方面也激发研究者对人格与创造力的再思考，后续研究需要从多角度进行分析；第三，大五人格中介作用的分析，为管理理论提供了有价值的新发现。

实践方面：第一，该项目有利于管理者制定科学的文化与管理融合策略；第二，研究结果提出了大五人格的重要性。大五人格正向影响职业能力，但是对创造力的影响不明显。这值得管理者引起重视，并且需要分析员工人格与创造力之间的关系，从而改进管理机制，提高人才能力；第三，研究结果有利于探索提升创造力的新途径。

孔教授针对本幻灯片、汇报以及以后要参加国际会议的同学提出以下建议：1、幻灯片切忌字数太多，需突出重点；2、会议论文结构与正常论文结构相同，由于汇报时间有限，仅为10-15分钟，所以简要阐述观点即可；3、参加国际会议、正式做汇报时需穿着正装，注意言行举止。

之后，王砺智对国际人力资源研究及南开管理评论近期有关人力资源的研究进行了文献整理。

本次汇报先做了有关国际人才竞争力的文献梳理，然后结合梳理的内容谈了一下自己的心得和体会。然后介绍了最近一年《南开管理评论》里有关人力资源管理论文的模型与假设，并针对自己论文的选题提出了阅读后的想法。

在有关国际人才竞争力的文献梳理中，首先介绍了两种测量指标，第一种测量指标共有环境因素、成长因素、人才吸引力、人才留存情况、职业和技术技能、高端知识技能六个维度，是用来测量世界各国的国际人才竞争力的水平；第二种测量指标共有国际人才规模指数、国际人才结构指数、国际人才创新指数、国际人才生活指数、国际人才发展指数、国际人才政策指数六个维度，主要用于测量国内各省、直辖市、自治区的国际人才竞争力水平。其次介绍了世界各国的人才政策。总的来说世界各国的人才政策主要可以总结为四类：一是成立基金会，并由政府和非营利组织提供经费，即经济激励；二是由政府设置移民政策等优惠条件，为国际人才提供留在本国的前提和保障；三是通过校企合作吸引外国留学生，争取把外国留学生留在国内工作和生活；四是营造良好的科研环境，提高人才竞争软实力。然后根据世界各国的人才政策形成的背景总结出中国面临的挑战。中国面临的挑战主要有两个：一，中国人才流出严重。这由国外收入水平高、生活环境舒适和国内体制机制不健全、科学文化落后造成的。二，培养不出高质量人才。这主要是由我国国际学术影响力不足和人才培养制度不健全造成。最后提出了四种应对方法：一，加大硕博士的公费派遣力度，设立留学贷款制度。二，创新绿卡制度，放宽高端人才入籍限制。三，建立科学的人才引进政策评估体系。四，健全保障公平公正、防止腐败的人才制度。

随后，根据梳理内容，提出了一些个人的见解：对于中国的国际人才竞争力，文化差异也是一个不容忽视的重要因素。我国与西方各国由于在生活方式和思维方式层面有着非常大的差异，导致了西方人才难以融入中国的生活环境，从而使得中国对国际人才的吸引程度不够，最终降低了中国的国际人才竞争力水平。所以，可以以文化、价值观与中国国际人才竞争力为主题进行研究。

在有关最近一年的《南开管理评论》有关人力资源文章的模型与假设研究中，主要是对《谦卑型领导如何改善员工绩效：心理需求满足的中介作用和工作单位结构的调节作用》中的模型和假设进行简要介绍，然后据此提出了自己的一些见解。模型与假设如下：

H1a:谦卑型领导行为对员工自主需求满足具有积极影响

H1b:谦卑型领导行为对员工能力需求满足具有积极影响

H1c:谦卑型领导行为对员工关系需求满足具有积极影响

H2:能力需求满足在谦卑型领导行为与员工任务绩效间具有中介效应

H3:自主需求满足、能力需求满足和关系需求满足在谦卑型领导行为与员工创新绩效间具有中介效应

H4a:工作单位结构调节谦卑型领导行为与员工自主需求满足的关系:较于机械式结构，有机式结构中谦卑型领导行为对员工自主需求满足的积极影响更强

H4b:工作单位结构调节谦卑型领导行为与员工能力需求满足的关系:较于机械式结构，有机式结构中谦卑型领导行为对员工能力需求满足的积极影响更强

H4c:工作单位结构调节谦卑型领导行为与员工关系需求满足的关系较于机械式结构，有机式结构中谦卑型领导行为对员工关系需求满足的积极影响更强

H5a:自主需求满足对谦卑型领导与员工创新绩效的中介作用受到工作单位结构的调节:较于机械式结构，有机式结构中，上述中介作用更强

H5b:能力需求满足对谦卑型领导与员工创新绩效的中介作用受到工作单位结构的调节:较于机械式结构，有机式结构中，上述中介作用更强

H5c:关系需求满足对谦卑型领导与员工创新绩效的中介作用受到工作单位结构的调节:较于机械式结构，有机式结构中，上述中介作用更强

H5d:能力需求满足对谦卑型领导与员工任务绩效的中介作用受到工作单位结构的调节:较于机械式结构，有机式结构中，上述中介作用更强

见解主要针对特定员工提出，具体有两点：一，基于年轻员工。现在的年轻一代个性强，谦卑型领导可能会导致领导者的威严降低，从而年轻员工在工作时受到的约束较少，容易自满，加上工作经验较少，容易“眼高手低”，过度发挥自我个性，导致组织管理混乱，从而工作绩效降低。所以在进行此类研究时可加上命令型领导的自变量进行对比，从而对谦卑型领导的影响程度进行细致探究。二，在县域层面，由于员工的整体素质水平较省市一级的员工素质来说偏低，缺乏自己的见解，故在日常工作中，县域层面的员工习惯于在上级的指引下工作，若没有命令或指引，反而无所适从。故相较于“自上而下”的领导类型，在谦卑型领导下员工可能难以有效开展工作。

最后，孔教授将我们的读书会命名为“山海书会”，根据实际情况每周或每两周举行一次，为大家提供交流学习的平台，读书会相关内容纪要将会通过我们的微信公众号“国际文化与旅游研究”发布。另外，孔老师对我们团队以后的研究方向提出了要求，在人力资源研究方面，主要围绕职业能力进行研究，在以往研究成果的基础上，从不同的方面探究职业能力的影响因素及其影响效果，寻找提升职业竞争力的新途径；在旅游管理研究方面，研究方向侧重旅游文化、旅游目的地形象等细节的研究，并且关注旅游业、酒店业人才竞争力的研究。