花草芬芳，惠风和畅，一派初夏时节的盎然和惬意。6月3日，旅游与人才竞争力团队在商学院246会议室召开山海书会第12期。本次会议由孔海燕教授主持。

会议伊始，邱雪洁就“气候变化对旅游发展影响”的科研立项申报书进行了汇报，将政策依据、研究综述、研究内容、研究方法、进度安排、重点难点、创新之处、研究基础等内容依次展开说明。

于宗良基于人工智能技术阐述了数据如何驱动“新商科”的发展。他认为，在当下数据爆发年代，可以利用智能物联网技术，开发非侵入式客观测量方法，对传统问卷调查起到补充作用，弥补目前管理学领域中存在的研究手段单一、数据样本较小的不足。大家就研究方法的实操性、数据获取的合法性和研究结果的准确性展开讨论。

尹子涵分享了Robert I. Sutton和Barry M. Staw的论文《What Theory is Not》，从参考文献、数据、变量、图表和假设五方面讲述了理论基础在论文写作中应用的误区。孔教授强调，这些都是研究者一定要注意的细节，高水平的论文写作要有正确的理论基础和规范的逻辑推理。

王康萍汇报了关于“人工智能在酒店和旅游业中应用实践”的文献计量研究进度。从数据库的选择、检索式的确定、数据的清洗、数据的处理和初步的研究结果五个方面进行了详细地汇报。孔教授指出，大家要多站在编辑的角度思考问题，适量安排每篇文章的内容，做到“simple”和“clear”。

袁悦分享了两篇发表在《Tourism Management》上的文章：《How and when servant leadership promotes service innovation: A moderated mediation model》和《Feeling empowered and doing good? A psychological mechanism of empowerment, self-esteem, perceived trust, and OCBs》。重点介绍了研究者通过巧妙的数据收集和匹配方法的应用让文章别出心裁。