夏意初露，天空沉静，草木欣然，花香浸染。6月29日，旅游与人才竞争力团队在商学院237会议室召开山海书会第13期。本次会议由孔海燕教授主持。

会议伊始，邱雪洁作了“气候变化对中国旅游需求影响”的开题报告，将选题背景、文献综述、研究内容与关键问题、研究意义、研究途径与方法等内容依次展开说明。孔教授、蒋老师对研究设计的合理性及可行性提出疑问，随后，大家就研究架构的搭建、研究变量的选取、研究过程的设计展开讨论、提出建议。

纪秀超分享了自己在小米公司人力资源部的实习经历。从招聘全流程数字化管理、人际交往能力无论何时都是核心竞争力、领导风格决定团队风格、通过人才测评实现人岗匹配、目标与关键成果管理方法五个方面讲述了理论与实践是如何碰撞的。

尹子涵分享了Szu-Han (Joanna) Lin, Jingjing Ma和Russell E. Johnson于2016年发表在《Journal of Applied Psychology》（JCR一区期刊，5年影响因子8.068）上的文章《When ethical leader behavior breaks bad: how ethical leader behavior can turn abusive via ego depletion and moral licensing》，研究假设道德领导行为分别通过自我损耗、道德信誉、道德证书三条路径来产生辱虐管理行为，此研究选取了独特的研究角度，模型推演的方式为同学们进行学术研究提供了很好的借鉴。孔教授强调，管理学的理论研究要与社会实践有机结合，任何理论都要在实践中站得住脚。研究者要树立清晰的研究目的，同时也要培养良好的人格，谨记“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。

王康萍汇报了关于“人工智能在旅游业中研究热点及进展”的文献计量和“基于技术接受模型人工智能在健康旅游方面影响因素”的研究进度。从数据筛选过程、数据处理结果、文章内容安排、文本挖掘方法四个方面进行了详细地汇报。孔教授指出，大家一是要多学习优秀文章的语言表达，做到“simple and clear”，二是要注意研究方法是为研究主题服务的，一定要选择适合自己研究内容的研究方法。

袁悦分享了2018年发表在《International Journal of Contemporary Hospitality Management》（JCR一区期刊，5年影响因子6.226）上的文章《Emerging themes and theories in the sharing economy: a critical note for hospitality and tourism》，重点介绍了共享经济在旅游业中一些新兴的研究主题和理论。蒋鹏老师指出关于共享经济在旅游业中的体现，除了民宿研究，还存在于航空业的湿租行为（出租人提供飞机附带完整的机组人员和维修、燃油的设备）、企业在旅游旺季进行员工共享的行为中，以上都可以作为切入点和人力资源管理研究紧密结合起来。最后，孔教授强调，大家要深耕自己的研究领域，沉淀下来，做出有意义的研究成果。