5月6日，旅游与人才可持续发展团队召开第18期山海书会，会议在线上及线下同时召开。本次会议由孔海燕教授主持。

会议一开始，孔海燕教授再次强调了关于研究生学习与管理的相关要求，并带领大家认真学习了研究生学位申请的《山东大学博士、硕士学位论文评阅管理办法》以及《科学研究与创新成果要求》的相关细则，要求大家认真阅读学习，切实遵照执行。蒋鹏博士提出，在严格的学术成果质量把控与审查要求下，大家要端正学术态度，认真听取导师建议和指导，高度重视论文写作，努力提高科研质量。

邱雪洁带领大家认真学习了《山东大学研究生学位论文撰写指南》，以硕士学位论文模板为依照详细解读了论文各章节的标题、内容、字体、字号、符号、表格、注释、段落格式、布局排版等内容。强调大家要认真参照撰写指南进行论文写作，端正态度，重视细节。

李静晗汇报了近期阅读的有关AI素养/技能/可转化能力、科技向善和AI伦理方面的文献，展示并解读了关于人机共生/协同的文献梳理思路脉络、重要概念及其内涵、理论基础、研究状况、研究视角、相关模型量表等，最后提出了下一步的研究计划。孔海燕对汇报内容作做出评价，强调了阅读文献的重要性和逻辑思维；对相关内容进行了点评，提出要明确自己的研究目的和结构模型变量，并据此查找相关论文及量表；最后指出可以就人工智能、科技向善对组织能力创新的影响进行深入研究。

孔丽媛汇报并展示了近期阅读的有关旅游行为研究的文献，具体包括新冠大流行、旅游目的地居民态度对游客行为的影响，并就旅游不当行为这一研究话题进行了讨论，分析道德脱离的有关概念。孔海燕和蒋鹏指出要继续加强文献阅读，研究方向可以与AI相结合，例如从AI角度分析旅游消费者行为；指出道德脱离是一个较新的研究角度，可以围绕这一概念进行深入研究，并点明研究时的潜在困难，提出可行的解决思路及相应研究方法。

尹子涵展示了在调查问卷中测量量表开发程序，提出量表开发的概念性流程框架和指导思路；展示了量表开发步骤及流程图谱，包括题项生成、问卷管理、初始题项缩减、验证性因子分析、收敛/区别效度、重复六个步骤，并对每个步骤的具体细节、重点和问题点进行了阐释。孔海燕肯定了量表开发对学术研究的贡献价值，并就其下一步研究规划进行了指导，指出在开发量表时要重视深度访谈、注意量表题项和内容分析的科学性。

王康萍向大家阐释了关于价值共创和协作智能的概念含义，对实时价值共创的内涵及特征、结构模型、组成维度、应用情景、研究趋势等内容进行了深入细致的解读。孔海燕对汇报内容进行了点评，提供了关于研究方向和模型确定的指导；提出阅读文献的重要性，倡导大家积极进行交流沟通，共同分享优秀文献和前沿概念，同时强调了团队成员合作交流的重要性，鼓励大家加强沟通合作，实现知识共享共创。

朱雷汇报了先前研究问题的解决情况和目前的问卷收集进展，并就量表题项设计进行了讨论和修改调整。孔海燕和蒋鹏两位老师提出了目前题项存在的问题，提出相应的修改意见，并进一步提炼了论文题目，敦促其尽快推进研究进度。

2017级博士研究生袁悦以第一作者在国际权威期刊Tourism Review（IF=5.947，SSCI二区）发表了题为《Transformational leadership and trust in leadership impacts on employee commitment》（《变革型领导对员工信任及情感承诺的影响研究》）的研究论文。该研究论文的指导教师为商学院孔海燕教授，合作机构包括英国University of Strathclyde、美国Cornell University等，山东大学商学院为论文第一完成单位。

研究论文旨在研究在新冠疫情背景下，变革型领导对员工信任度以及情感承诺的影响。研究对象为旅游及酒店行业工作人员，共收集到580份有效问卷，利用AMOS软件对收集到的数据进行结构方程分析。研究发现，变革型领导对员工信任、情感承诺具有正向影响，员工信任不仅对情感承诺具有正向影响，而且在变革型领导和情感承诺中间起中介作用。本研究丰富了领导理论及组织承诺的研究，为组织、领导以及青年员工的职业发展提供了数据支持和理论指导。

通过此次书会，团队成员之间交流了研究经验，学习了前沿知识，理清了研究思路，明确了研究方向，也加强了沟通协作。

作者所属团队为山东大学旅游与人才可持续发展研究团队，团队首席专家为孔海燕教授。近年来，该团队在旅游管理、人力资源相关领域发表SSCI、CSSCI期刊论文一百余篇，主持国家社科基金项目、省部级课题以及横向课题60多项。该团队已经与美国、瑞士、澳大利亚、新加坡、韩国、英国、香港、澳门、台湾地区等多所高水平院校开展合作，国际学术影响力不断提高。